就算未看過鋼之鍊金術師，也應聽過「等價交換」，意即為獲得甚麼，必要付出同等代價。無論請人或打工的心態也應如是。請人打工，分為用錢買伙計的腦力或勞力，或再簡單點，就是買員工的時間，去完成均等價值的產出。這裡的一分錢，當然 不只是糧單數值，還包括公司名聲、培訓、上升階梯、權力、前景換來的後續利益。

人總是貪心，尤其是洗錢的，總想錢少回報多，想蔗渣價錢，嘆到燒鵝味道。但現實是，限米只能煮限飯。多少老闆或管理人日呻夜呻，投訴請不到人，或者上班後貨不對辦，或三兩年不到就走。但多少人沒有自省客觀分析：請新人八九千銀，或者同級職位人工跟十多廿年前一樣，甚至比同行出手低，自己公司或部門難以發揮，前景迷濛，但請個小螺絲既要八面玲瓏（明明請人的自己像廢老嫌三嫌四），又要十八般武藝，還要三文兩語精通（明明請人的自己普通話也好不過曹仁超），更要識整網頁（明明請人的自己 Google Analytics 報告都睇唔明）、繪圖剪片（明明請人的自己連 .jpg同 .ai 檔都唔識分）、Excel／PowerPoint（明明請人的自己連 Formula 都不懂）。

冇料扮四條的 Line Manager 多過五毛，但出手低，就只有兩個結果：一是請了同等（或更差）質素的同事，不要期望有多好的產出；二是請了高班馬，但他們不會給全力，把精力都放在副業或興趣，且會騎牛搵馬，另覓更好出路。每年都有公司大躍進或 Startup 冒起，能夠吸引及留住人才。既然自己（公司）出手低，又沒有甚麼過人之處，就不要埋怨新人坐唔定／請人難，請檢討自己。

若同事能超額完成，那就是額外，Bonus 也，是值得獎賞，無論是真金白銀鼓勵，還是表揚嘉許甚至晉升，這做法是歐美公司普遍的文化，本地傳統講人情味的公司以前都有，時移勢易，錙銖必較的企業或個別主管應學習的。

當然，打工仔工作時也要泥水佬做門，惰性人人有，但不代表可以渣流攤，交貨不足，同事埋怨或處分是合理，反之質量都超過收穫的固然好，畢竟人在看，你的態度與質素也影響日後有沒有好機會，但不要奢望一定有好回報，如果覺得不值得仆心仆命，要不離開，要不做到剛剛好，把心力放在工餘的事，無必要磨爛蓆枉作好人。

米飯班主不是大晒可任意苛求，打工仔也要過得自己過得人，職場不過是明買明賣的交易，一分錢一分貨，世界很大，不必把遊戲複雜化。

 

 

「得業大軍」系列

公司文化：http://www.passiontimes.hk/article/01-28-2015/20839

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講咗一個世紀要劈炮都走唔郁：http://www.passiontimes.hk/article/02-10-2015/21095

為層公屋劈炮減人工：http://www.passiontimes.hk/article/02-11-2015/21120

工作以外才定義你是誰：http://www.passiontimes.hk/article/03-26-2015/21989