繼續講有關招聘廣告常見問題。

七）福利

本港一個壞規矩，就是公司不會在招聘廣告寫職位薪金，卻要求大家寫自己的薪水。那麼在職業配對網中，大家會看 Benefits 一欄，可惜其實沒有太大參考價值：剔了的福利不一定有，沒有剔的福利不一定沒有。這取決於人事部同事（或落廣告那個）有沒有細心逐個逐個寫／揀情楚。儘管如此，那些醫療保險、牙科保健、五天工作、雙糧花紅、穿梭巴等，可以根據「生意」、「經營環境」、「公司政策」隨時增減（都係減多架啦），出廣告時有，或者見工甚至乎份約話有，都隨時一個唔該 Cut，又或者一句按職級而定，玩肥上瘦下你又吹唔漲。當然，出JD時無寫但後來有福利的公司也司空見慣。所以招聘廣告上那些周邊福利，當參考就好，問多句無妨，但不要太大寄望。

八）薪酬資料及通知期要求

無寫要求提供薪酬資料及通知期的，在履歷中可寫可隱（有機會講CV再詳述），寫到明要寫「Current salary，Expected salary and notice period」的，請！一！定！要！寫！見過多少僱主把那行變粗體斜體放大，都有大把人不提供，接收者會覺得你不看指示，而把申請電郵直接刪除的，不用以為不寫，就可搏中機會面見。僱主這樣堅持未必人人接受，但好處是即接略過差距太遠的求職者，例如筆直月入得三萬的市場部經理，你現有薪金都四萬，要求四萬八，就無謂浪費大家時間約見啦。不喜歡過早透露資料嗎？可以的，看其他公司JD吧，求職如求偶，你情我願，無謂勉強。

九）收履歷為免費電郵

大部份公司招聘，都會用公司自己 Domain（例，熱血可能用 hr@passiontimes.hk，等陣，聽講佢哋唔請人），而不會用 Gmail、Hotmail、Yahoo! 等免費ISP的電郵地址，例外的主要是騁司機、私人助理、小店銷售等。尋找一般文職的，自己多加注意。

網上職業配對網越來越普及和貼心，基本上方便到成本之剩下時間和心機，要知招聘廣告猶如夜場偶遇，總要落翠華望清楚面對面傾多兩句最實際。招聘廣告還有很多點要注意，有緣再寫。下回「得業大軍」轉其他題目。

「得業大軍」系列

公司文化：http://www.passiontimes.hk/article/01-28-2015/20839

招聘廣告（上）：http://www.passiontimes.hk/article/02-04-2015/20986

招聘廣告（中）：http://www.passiontimes.hk/article/02-05-2015/21045