繼續這個有關事業／職業系列。

常見怨念：「我已寄了數百封，回音卻少。」少年，你太年輕了，眼看未為真，真的有那麼多公司在招聘嗎？你會找到看不見的機會嗎？香港叫「求職市場」，而不多叫「職業配對」，顧名思義的不平等，招聘簡介透露的不多，但要求求職者履歷表露赤裸（尤其是人工一欄是多麼資訊不對稱）。

上回提到招聘簡介JD（Job Description）千篇一律、過度美化，不能真實反映公司及職位內容。大家求職多從 JxbsDB／CarxxrTimes 等職業配對網，尋尋覓覓，原來很多人不知，當中不少JD是假招聘廣告。點解「假」？有的則收集個人資料，供 cold call 公司之用；有的只用幾百幾千長期在網上當廣告，增加公司曝光，根本不會招募；有的會招募員工，但可能已發出聘書，為求保險繼續登招聘廣告，儲備更多履歷。當然有些出招聘廣告的公司真的在請人，但其實本來已內定，所謂JD只是表面程序得個樣，而亦有很多空缺，是不會在求職網出現的，這點另文再議。

今次講多少少有關招聘廣告常見問題。

一）長期出招聘廣告的公司

這樣的一間公司，是否有問題，流失率很高嗎？也許。不在公司內，永遠不知答案，就算在企業不同崗位，提供的意見也不一樣。但總有觀察方法。公司規模大，其工種多，有極多空缺（甚至乎同一職位）狂出招聘廣告實屬正常，尤其有關散工、零售、餐飲、電信等行業。若果你對行業或該公司有一定認識，知道該公司不是在擴展，請不到那麼多人，那麼另一怒出JD原因可能是要求高／出手低，總之2046都傾唔掂數，又或補飛：人是請了，但不確保會上班或做得長，人事部就繼續落廣告，收集活躍求職者，以備不時之需。

獵頭或招聘中介（兩者有分別的）的話，這問題是廢話，但總有新鮮人不理解，他們貨（客戶提供的空缺）如輪轉，不斷出招聘廣告，就如汽車維修員帶士巴拿，係好合理的，放心寄CV吧。 以上原因皆非？那可能公司內部問題，老闆或工作環境難頂，導致流失率很高。畢竟出手低工時長的公司多得很，在高位而無能者眾，因留不住人而長期出招聘廣告的公司，真的俯拾皆是。

二）年資經驗不足

利申：傲將軍為機會主義者。招聘簡介中要求的年資不達，搏定唔搏？差不太遠的話，我肯肯定投履歷，還掂網上按兩個制成本太低。何謂差不太遠？初至中層差兩年經驗，分別算不大。初哥的話，常見JD寫要有一至兩年經驗而卻步，說實在，入門職位的年資要求只是 Good to have，正常公司有心理準備要時間心機去訓練，所以會建議就算少實習／兼職的年輕人照投CV；到Senior／（助理）經理等，一般三到十年經驗，只要背景及所求公司層次不差太遠，些少年資分野不太大影響，重要的是過往幾年在崗位有沒有「成果」（Achievement），最好是可量化或包裝成故事，放進CV顯示經驗帶來的價值。中高層以上，多半要有十年八年經驗，去到這年紀好應該清楚自己斤兩及位置，但想遇見平時表面英明的高層十分迷茫，優柔寡斷，是否試那份工都要問的話，請私下聯絡，看是否那麼棘手。

文章如履歷，太長難消化，下回再續。