曾經以為，只有初出茅廬的，才會在職場胡里胡塗，原來就算去到中高層，呆笨的比率仍高。在此一系列，會由求職講到每日職場上不少人忽略的議題，在此拋磚引玉，多加交流，總好過睇XX資源顧問老屈年輕人文章好。

第一篇，講公司文化。

很多人求職時，只著重職銜及人工，那是無可口非的，畢竟最直接影響，但多少人獲得聘書後歡天喜地，開工後頭三個月卻叫苦連天。上司同事問題多多是正路的，不同背景、處事方式、情緒都影響合作關係。然而更重要的一環在於公司本身的理念、流程，這是不少人去到新環境不適應原因。

求職時，公司網頁「關於我們」、「企業文化」、「Mission and Vision」等多事易於忽略的版面，一來與面試考核無關，二來多半假大空，Bullshit 水份太重，大家都會忽略；面試時雙方亦未必有談及，到正式上班時有人大感中伏。所謂的伏，可能小至成班人食飯定帶飯、平日談論話題，到工作方式，包括溝通方法、幾準時上下班、電郵語言語氣回覆速度包括甚麼人等。

每個行業、工種、職級處事方式都有所不同，而公司文化對不同層面也有特別影響，除非內行人，進入著名公，或有朋友在該公司任職，否則要窺探一間公司文化，去衡量是否合適有點難度。其中一個參考方法就看公司背景，管理哲學和地區有關，看名字、網頁或搜尋器不難推敲。聽過街頭智慧這樣說：中資的好聽叫有人情味，實在的是關係及年資較重要；美資宏願大，開放直接但也吹水過大；如果德國公司算重一板一眼規矩，日本公司更是極致：遲到一分鐘也撰寫報告解釋，程序及文件至上；本地公司則急趕快靚正是常識吧？

除了資金或管理層這由上而下來源，當然要看同事是哪裡人，由於大部份本港打工仔同事都是本地人（近幾年好多行業都配合殖民計劃專請中國人，這是後話），故快手快腳客戶至上藍本冇有錯，人與人之間在狹窄地方朝夕相對，政治八卦就難免。至於公司有否生氣，會否多八婆怪叔，外邊人要觀察，就只可靠 一）見工時出入或在接待處感受，若會議室在辦公室內，則靠那幾（十）步去𥄫公司大小、裝潢、人腳（尤其是他們工作時的精神面貌、有否交流）； 二）與面試官交流，人事部同事多半掩飾得好，難以看出端倪，但可以透過問「公司背景／發展路向」之類問題了解，或與主管交談時，問小組架構、對同事期望／分工等揣摩，直接問可以嗎？夠膽的話可以一試，跑慣江湖及開明的面試官會欣賞的，但更多的是無料在上者覺得問題奇怪；三）當然在社交媒體中起底，在Facebook／Linkedin找尋公司及同事版面，看有沒有簡介、周年活動相集、員工分享甚麼去探過究竟。

當然每公司本地化後、每個部門及每個時期，同事及管理層之間化學作用改變，都會影響公司文化，處事及人事之間也有變化，希望上面幾個方法能幫大家看個大概。傳統睇招聘廣告可以知道公司文化？好彩的還可以，但現今千篇一律、過度美化的招聘簡介，參考價值越來越低，這令求職招聘更見困難，有工請不到人，有人找不到工。

有關招聘簡介問題，及Linkedin、見工面試等問題，下回再談。