《2018年僱傭（修訂）（第3號） 條例》將於下周五（1月18日）起實施。該修訂條例規定，按「連續性合約《受僱的男性僱員，如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按法例的規定通知僱主後，便可就其配偶或伴侶每次分娩而享有的侍產假，由3天增至5天。

勞工處發言人表示，僱員如欲放取侍產假，須給予僱主適當通知。僱員如在嬰兒的預計出生日期前最少3個月已通知僱主他打算放取侍產假，則有權在通知僱主其實際放取侍產假日期後，即時放假；但如僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知，則必須在實際放取侍產假前，預早最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。

在過渡期間，對一位有子女於2019年1月18日或之後出生的僱員來說，如他在修訂條例生效前已預先通知僱主打算放取侍產假（在此情況下指首三天侍產假），他在放取新增的第4天及第5天侍產假前，必須預早最少5天通知僱主有關的確實日期。