十多年來，香港公立醫院護士人手一直嚴重不足，內科和精神科病房1名護士要照顧12-13名病人，遠超一名護士照顧4-6名病人的國際標準。香港護士協會認為政府一直欠缺實質行動解決問題，並於6月23日於報紙刊登廣告，呼籲市民關心此議題，敦促政府限制護士和病人的比例。本台節目「大香港早晨」就此誠邀香港護士協會（下稱「護協」）主席李國麟議員詳談。

李國麟認為，現時香港公立醫院護士和病人不合比例，並已到了不正常地步，使事故發生的風險大為增加。護士協會十多年來多次要求政府正視問題，並尋找有效解決辦法。醫管局每次的回應都是答應增加資源，例如購買電動病床、增聘護士等等。然而，即使資源增加，護士奇缺的情況卻只有惡化，不見改善。李國麟認為有以下原因：

1.醫院服務不段擴展
醫管局每次增聘人手，均只能補充流失的人員，遠遠不能減輕護士不足的情況。而且醫管局的服務年年擴展，例如不少醫院進行重建和擴建（博愛醫院、聯合醫院等）、新設醫院（北大嶼山醫院）、增加社區醫療服務（如精神科的個案管理等等）；公營醫療系統接收病人又不設上限，例如原先容納36名病人的病房，每每要接收50多名病人，使護士需求急增。因此醫管局所謂增聘人手絲毫未能使護士增加到合理水平。

2.護士人手現3至5年斷層
由於十多年前醫管局財政緊拙，因此裁撤大量護士學校，使現今護士人手出現3到5年的斷層。多年來醫管局卻只以增聘病人服務助理以圖解決問題，然而病人服務助理只負責病人普通的起居照顧，不能提供專業的護理服務。昔日的病房3個護士就有1個病人服務助理，今日的病房卻縮減至2個護士只得1個病人服務助理。李國麟認為以去護士化來解決護士人手不足問題，情況令人心寒。

3.資深護士流失嚴重
政府一直沒有解決資深護士嚴重流失的問題，即使聘請再多剛畢業的護士，病房的服務也無沒法得到改善。因為病房的運作、病人的照顧需要多年的臨床經驗來確保不會出錯，因此每更需要起碼一名資深護士帶領年資尚淺的護士工作，確保病人得到合適的照顧。然而據護士協會的調查所得，現時公立醫院有約一半的病房，並非每更均有資深護士當值，情況令人擔憂。

所以今次醫管局答應增加近二千多名護士（95%為剛畢業的護士），是千遍一律，杯水車薪的回應。

更重要的，是政府一直沒有公佈病人與護士適當比例的準則，而沒有這個準則，政府不能有效安排公立醫院的資源，這使李國麟感到相當奇怪。這個比例的國際標準，是1名護士照顧4至6名病人，而有些國家甚至將這個比例立法，規定醫院執行，如美國一些州份、澳洲、加拿大及新加坡等等。但是香港公立醫院的護士要照顧的病人數目卻遠超這個數目。政府連解決這個問題的準則也沒有，更枉論具體的政策、行動。

李國麟指出護士協會十年來不斷就以下三方面提出具體的建議，務求從根本上解決護士人手不足的問題，可惜政府一直沒有理會：

1. 政府財政預算案中一直只有增加醫療經費的撥款，卻沒有特別為增加護士人手而設立獨立的撥款。政府應該為增聘護士設立獨立的預算，使增聘護士的政策能落實。

2. 若能增加對護士的預算，可以提升一些擁有一定年資的護士，減少他們離開護士專業的機會，增養更多資深護士。

3. 增強新入職護士的專業培訓，使他們對此專業更有歸屬感，可以留在此專業中繼續發展。


廷伸：
第79集：警察濫權：打壓示威、強制驗毒／明報：執咗佢啦你！／訪問李國麟：護理專業人手短缺青黃不接／泛民黃毓民化
http://passiontimes.hk/?view=prog85&ep=79