平機會主席朱敏健今日（9月13日）表示，截至8月底，收到有關接種疫苗問題上遭受差別待遇的查詢共129宗，另外有8宗相關投訴，近日亦收到來自國泰員工就疫苗問題查詢與投訴。

他強調若僱員因醫學理由未能達到公司措施要求，而受差別待遇，包括被解僱，公司或觸犯《殘疾歧視條例》的「間接殘疾歧視」。平機會接獲個案後會考慮介入調停，如無法達成協議，會視乎情況作進一步行動，包括提出訴訟。

朱敏健又解釋，公司推出強制接種疫苗措施時，應先考慮該措施是否必要及合理，包括員工不打針是否不能符合固有工作要求、員工有否醫學證明未能接種等。

他表示，若員工未能提供證明，資方應先檢視有無其他崗位可合理調配，倘若相關安排為公司運作帶來不合情理的困難，才考慮解僱。

早前國泰航空公布解僱部份未打疫苗的機組員工。有被裁的員工投訴，即使持有由醫生發出不宜接種疫苗的證明，仍被解僱。

（圖片來源：hkairportofficial的YouTube頻道〈Together We Vaccine〉MV截圖）