一名曾任職百貨公司化粧部的中國籍加拿大移民，因工作表演欠佳遭辭退。該女子最近入稟加國安大略省人權法庭，指控前僱主禁止她用普通話向顧客打招呼，認為遭受歧視，但人權法庭上月判決百貨公司並無違反人權法，駁回申訴。

入稟人姓名譯音張婷（Ting Zhang），2015年3月起受聘於加拿大首都渥太華Nordstrom百貨公司的Chanel化妝櫃枱，10個月後被辭退。張女稱，公司因為她用普通話向顧客打招呼而辭退她，是種族和國籍歧視。

惟人權法庭判詞指出，張女工作表現一直欠佳，在被解僱前已經要參加「工作表現檢討會」和收到警告信。張女幾位上司在庭上列舉她多項問題，包括遲到早退，要求同事在她上班前幫她「打咭」，強搶屬於其他同事的客人，在店內緊隨客人背後銷售，拒絕給予客人試用裝等。

張女上司亦指，公司一直規定所有售貨員必須先用加拿大官方語言，亦即英語和法語向所有顧客打招呼，此舉是為免單憑顧客外表而假定他們所用的語言，並不構成歧視。公司亦規定，當用英、法語打招呼後，售貨員即可根㯫客人的表現或要求，用客人想用的其他語言招呼。

事主上司表示，張女違反公司規定，不但沒有用英、法語打招呼，更是每當看見貌似亞裔的顧客就立即只說普通話。公司指出，張女多次錯認客人的族裔背景，有顧客更提出書面投訴，不滿張女因為覺得顧客有華裔面孔，就必定會講普通話。

人權法庭最終裁定，百貨公司並沒有觸犯人權條例，指張女清楚知道公司規定但故意漠視，判張女敗訴。