哈哈，我又脫稿了。（總編怒打岔︰「這到底有甚麼好『哈哈』的！」）哎呀總編息怒呀，因為公司最近又請新人了，我每天除了處理日常繁忙的職務外還要抽空培訓新人，真是心力交瘁啊！我都連續好幾天加班到午夜，港鐵都會票都用不了（詳情可看《港鐵都會票背後的陰謀》），還來不及指著韋達誠的鼻頭大喊︰「仲唔到你蝕返畀我！」他就已經下台了，真是令人傷心欲絕啊！總編大人和讀者大人就稍微體諒我一下吧！哈哈！（總編怒打岔︰「『哈』夠了沒！」）

培訓新人的過程還蠻有趣的，也讓我學習到很多。以前還是新人的時候，從來不知道負責培訓自己的前輩是有多艱辛的──給一張白紙灌輸知識，還要因材施教，也不能操之過急，當中的技巧可是要好好琢磨。如果新人反應敏捷天資聰穎，恰巧也具備相關知識或經驗，教導起上來簡直如魚得水，你說前半句他就懂後半句，很快就能獨立工作；相反他若反應遲鈍天資平庸，培訓的心力就要付出更多，有時甚至想對他說「不如一槍打死我」，或者直接跟他說「你走啦，我唔想搞大件事」，然後埋頭替他把工作乖乖做完。不過，回想自己也不是十分聰明醒目的人，當初做菜鳥時也像個傻瓜，遇到突發情況都反應不過來，能成為現在能獨當一面的我，還不是靠累積經驗和熟能生巧罷了。所以現在每當遇到培訓的瓶頸，我都這樣勉勵自己，勸自己對新人包容一點，只要他們都願意勤力和虛心地學習，我也不要太動氣了。

不過，遇上以下幾種人，可是無論如何也怒氣難消的喔︰

1. 自以為是的白痴

明明不懂也不虛心請教，還搶著裝懂，別人好心規勸也不領受，闖禍了，你替他收拾殘局還覺得你瞧不起他。我有個同事，做事總是掛一漏萬，你好心提醒他，話還沒完他都會搶著說「得！得！我識！」，意思是你「厚多士」，你提醒我幹嗎？關你屁事！可惜結果總是一如所料地糟糕。於是有嘴賤同事每當聽到他搶著說「得！得！我識！」就會指桑罵槐︰「唔識扮識嘅嘢，我哋識條鐵咩！」氣得他臉上一陣紅一陣綠。

2.  懶惰的便車乘客

我上司就是。都怪我太能幹了，我上司對我的依賴心極強，給客戶的計劃書都是我在搜集資料我在做，他自己也懶得動腦筋看看，客戶有問題都交給我解答，逼不得已要自己來的話才找我補課，給他講解了好幾十次也不好好記著重點。有次我實在弊不住怒氣，恰巧那陣子在沉迷看《半澤直樹》，不自覺被半澤的霸氣感染，我真的忍不住嗆他︰「這個計劃書我不是跟你簡介過了麼？你到底還要我講解多少次？我的職責是協助你，不是做你的份！好！我不介意做你的份！你的客戶都給我見，你的薪水都給我領好不好？」語音未落我都驚覺自己好像罵過了頭，不禁擔心起來之際，怎料上司竟然拍手叫好︰「好啊好啊！妳快給我見客戶！我分花紅給妳！」……老闆，你真的沒救了……

3. 恃老賣老的老油條

總是恃著自己做了那麼多年「無功都有勞」，留戀過去，不願接受新事物，也不願給後輩機會，間中對老闆鬧點小情緒獲點小特權什麼的。你給他意見，他就回嗆你「村民唔係咁諗！」，呀不，「老闆唔係咁諗！」。嘖，老闆點諗我直接問他就好了，哪輪到你在說三道四？呀不好意思，因為他除了說三道四外就不懂做其他事了。

上述那些學習能力低卻不願改善自己的人，在變化萬千的職場裡，終究會被淘汰的。在政治社會也一樣，可悲的是泛民陣營裡充斥著那些既自以為是、懶惰又恃老賣老的傢伙，一天到晚抱著「和理非非」的光環，以為愛與和平可以爭取普選，思想守舊，也不覺察到時移世易，學習將抗爭行動升級，反繼續停留於多年來無甚效果的表態遊戲；另一邊廂建制派的學習能力卻強得多，不論現實和網絡的傳訊和行動都鋪天蓋地，你看「幫黨出聲」的「張融」這幾天玩 Facebook 玩得有多出神入化？「反佔中」街站比「佔中」電子公投聲勢浩大得多？唉，聽說嬰兒奶粉裡有 DHA，可以增強學習能力，泛民老油條就多喝點吧，輸給「張融」「元秋」之流你說多丟臉啊。呀，還是算了，怕且搶奶粉的話你們都不及蝗蟲手腳快呢。

（圖片來源：rubylane）