公務員事務局局長楊何蓓茵於社交網站撰文，再次解說簡化處理工作表現持續欠佳人員的機制。

楊何蓓茵表示，政府將簡化根據《公務人員（管理）命令》第12條 ，為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制 （簡稱「第12條行動」），以進一步強化公務員團隊的表現管理工作，正收集職方的意見。她澄清外界對機制的誤解。對於極少部分工作表現持續欠佳公務員，政府沒有所謂「快速炒魷」機制，處理機制只有一個，就是現在建議簡化的機制。

她強調，要採取第12條行動前，管方一定給予足夠時間予有關人員作出改進。有關人員的上司會透過輔導及勸喻，提供培訓，並在情況許可下作出調職安排，加上給予有關人員最後觀察期作出改善。管方會在完成上述步驟，有關員工仍然工作表現持續欠佳，即絕大部分工作範疇都不達標的情況下，才會採取第12條行動。

對於外界關注今次簡化機制後，建議取消在部門內設立「獨立委員會」並尋求其意見的做法。楊何蓓茵表示，從觀察所得，的確有規模較小的部門於組成「獨立委員會」時有一定困難，但這不是建議取消設立「獨立委員會」的主要原因。她指從運作經驗中看到，一個工作表現持續欠佳的個案，於機制下一直有充分機會表達意見及作出申述，包括於上司作出表現評核後，就此表達意見並要求記錄在案。實際上，有關工作表現持續欠佳的個案，必定有充足的資料支持，並經過多位上司的多次評核，因此認為沒有必要另設「獨立委員會」，再次審視本身已經充足資料內容的個案。

她重申，絕大部分公務員在各自崗位上盡心盡力為市民服務，只有極少部分員工的工作表現持續欠佳。今次提出簡化機制，是在維持公平公正的原則、恰當的程序和保障有關人員的合理權利下，精簡了程序，使機制具成效和效率。她指目標只有一個，就是希望公務員團隊團結一致，提供專業高效服務，從而提升治理效能，為市民多做實事。

（圖片來源：楊何蓓茵Facebook）