繼續講有關招聘廣告常見問題（上回見此）。

三）項目越高／越詳細重要

通常招聘廣告的職能範圍及要求都分點列，放得越高，則上司／公司越看重；寫得越詳細，隨時是恆常任務，自知頭兩項過不了關的就略過吧，莫講差太遠未必有機會見，就算幸運開始工作也未必能應付或適應。

四）JD寫得簡約點算？

如果招聘簡介過份簡單，得三四行，每行三幾隻字，寫母親係雌性動物，但工種又不是那麼基本，可以是三個原因之一：

A）人事部懶，或者公司規模小根本沒有人事部，是但學矯情治癒系作家寫幾句就算。規模小或人事部差不代表聘請部門有太大問題，都可能有好發展的，當然招聘及內部程序混亂風險大，自己衡量。

B）聘請部門或阿頭（專業點叫 Hiring Manager）求其。人事部可能叫過寫詳盡點，又或者個個都求其。更恐怖的例子是，為了 Head Count，是但請。嗯，可能是做冗員機會的，但中伏機會更大，有搏殺心的，就避之則吉。

C）根本不是真的請人，當平網上廣告好，做程序好，或者收集個人資料好，投CV進去必石沈大海的。

五）學歷

學歷重要的，當入場券的話，有就好，冇就後補，不贅。除非專業，否則一般職位（尤其是文職）對讀那一科不太重要。Entry Level 的職位，你證明到你有心入／轉行，要獲得職位唔難；到你有一定經驗，歷練與人事那比你讀甚麼科緊要，英雄莫問出處。那句「related discipline」是甚麼？是 Bullshit；MBA is preferred？噢，除非對手其他能力及叫價都一樣，否則未讀也不會蝕底。

六）招聘廣告語言

以往，很直接的，用甚麼語言出廣告，就可期望用甚麼語言的履歷，及知道工作環境如何，中文就中文，英文就英文，絕不含糊。近年間中見到殘體字招聘廣告，那還好能理解，但更多的是用英文為主，但要「Native Mandarin Speaker」的，這些的語境當然是普通話，但這些機會不代表屬於香港人的，因為他們要的不是語言，而是 GuanXi。

文章如履歷，太長難消化，下回再續。