政府將簡化為公眾利益著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，以進一步強化表現管理，維持公務員團隊的專業高效，從而提升治理效能。
 
公務員事務局局長楊何蓓茵今日（8月4日）上午在政府總部與四個公務員中央評議會的職方代表會面，介紹簡化機制重點內容，並收集意見。她下午亦會繼續與另外四個主要公務員團體代表會面。

楊何蓓茵表示，目前機制的程序過於繁複冗長，已檢視有關機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序，以改善有關機制的效率和成效，與時並進。
   
在簡化機制方面，使機制下的程序更明確及清晰，讓部門、職系首長、管理人員及全體公務員，清楚了解政府處理工作表現持續欠佳人員的程序，並在維持公正的原則、恰當的程序和保障有關人員的合理權利下，增加機制的效率；刪減多次及非必要的提交申述書程序。儘管公務員在上司完成其考績報告後會獲上司面見，並可就其工作表現、上司的評核及其他有關的事宜表達意見，部門／職系在啓動處理工作表現持續欠佳人員的機制後，有關人員仍有多達四次機會提交申述書；以及規定工作表現持續欠佳人員須在指明的期間內改善工作表現至可接受水平的「觀察期」只能於特定情況下延長一次，此舉可減少管理層因猶豫不決而拖延作出決定。

（圖片來源：楊何蓓茵Facebook）