被問到政府會否採納公務員的劃一加薪3%至4%的建議，以及警隊的工會對常態分配評核機制（拉curve）評級的不滿。行政長官李家超今早（6月9日）表示，改革對整體公務員有好處。

李家超說，有意見認為「拉Curve」的方式評核公務員工作，應該吸納更多意見，包括立法會建議，他表示認同，並指公務員事務局也在這個新機制內加入彈性空間。至於如何應用，他指局方定下的門檻是起點；而他之前訂立的部門首長責任制，首先要確保高層次監督和高質素表現，通過部門首長建立良好公務員團隊，必須先有一個清晰的賞罰機制，對於做得不好的公僕，有適當處置。

李家超指，公務員調薪與六個因素有關，包括薪酬趨勢調查結果、公務員士氣、經濟狀況等；公務員事務局已經與公務員職方代表見面，會考慮六個因素，特首會同行會決定公務員薪酬調整。

他指，公務員事務局應多做解說，但改革對整體公務員有好處，做得好的公僕會獲得市民支持，做得不好的應該改正進步。

公務員調整薪酬的薪酬趨勢調查結果，得出高、中、低層僱員的薪酬趨勢淨指標分別是4.12%、2.64%及1.17%。多個工會建議劃一加薪，幅度介乎3%至4.12%，考慮到生活費增加、公務員士氣以至社會情緒。其中，提出劃一加4.12%的政府華員會秘書長蔡冠龍形容是較低的加薪幅度，認為「個別悲劇」令人哀傷，但不應「以偏概全」引伸至整體公務員的表現。